Sicurezza sul Lavoro nella Logistica
Questo articolo non vuole essere un trattato completo ma dare un’idea sulle regole, sui rischi e sulle misure preventive.
La movimentazione delle merci è un’attività complessa ed è intrinsecamente esposta a rischi di varia natura alla salute degli addetti e dell’ambiente.
Detti rischi vanno innanzitutto analizzati e valutati; contestualmente l’imprenditore dovrà adottate le misure atte alla riduzione dei rischi per quanto possibile, istruendo i lavoratori e vigilando sul rispetto delle normative. il risultato di questa analisi è il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) legati alla Sicurezza sul Lavoro.
La sicurezza è innanzitutto un dovere etico dell’azienda: fino ad un paio di anni fa questo aspetto era delegato alle scelte del singolo imprenditore. Oggi i parametri ESG impongono all’azienda comportamenti socialmente virtuosi, quindi a tutela della salute dei dipendenti e dell’ambiente.
Tipici rischi legati alla movimentazione delle merci:
- Incidenti che coinvolgono mezzi di movimentazione (furgone, muletto, gru ...): conseguenze fisiche alle persone ma anche rallentamenti, ritardi e danni alla merce
- Guasti delle attrezzature di movimentazione: ritardi ma anche lesioni alle persone e danni alle cose
- Stress: tempi stretti per errori di pianificazione o imprevisti
- Patologie muscolo-scheletriche legate alla movimentazione manuale
- Esposizione a condizioni climatiche anormali: pensiamo alle celle surgelati o ai forni
- Esposizione a sostanze pericolose: “Magazzino Seveso”
Oltre che un costo diretto per l’azienda, ogni incidente che coinvolge un lavoratore ha un costo sociale molto elevato: l’infortunio è coperto dall’INAIL (che è un ente pubblico) e le cure medico-ospedaliere sono a carico del Sistema Sanitario Nazionale. Questo spiega la grande importanza che ha la Sicurezza sul Lavoro nelle normative civili e penali ma anche nella valutazione ESG.
A chi spettano la Valutazione dei Rischi e l’Adozione delle Misure volte alla loro Riduzione ?
Il Legislatore Italiano ha attribuito la responsabilità principale della Sicurezza sul Lavoro al Datore di Lavoro considerando che ha sotto controllo tutte le attività aziendali.
L’azienda deve predisporre ed aggiornare periodicamente il Documento di Valutazione dei Rischi: evitando soluzioni “copia-incolla” il documento, redatto possibilmente con il supporto di uno Specialista come Euroservices S.c. a r.l., aiuta a identificare le aree di rischio specifiche dell’azienda e le soluzioni da adottare per prevenire o ridurre i rischi.
Il Datore di Lavoro si farà aiutare da persone specificamente incaricate ed addestrate per l’applicazione di dette misure; possono essere interni all’azienda (antincendio, primo soccorso) o esterni (medico)
L’azienda dovrà quindi fornire tutti quei dispositivi individuali, collettivi, strumenti ecc. per permettere agli addetti di svolgere le loro attività in piena sicurezza. Il Datore di Lavoro verificherà che il personale venga formato sul loro utilizzo mentre gli incaricati verificheranno periodicamente il buono stato di attrezzature e dispositivi.
Stante la gravità dei rischi, il mancato rispetto delle norme sulla Sicurezza sul Lavoro è punito con sanzioni civili e penali a carico principalmente del Datore di Lavoro. Ai sensi della Legge 300 del 1970 (Statuto dei Lavoratori) e successive modificazioni ed integrazioni, il dipendente può essere sanzionato se non utilizza correttamente o manomette i dispositivi di sicurezza; nei casi più gravi, quando viene messa a rischio l’incolumità altrui, le sanzioni nei confronti del dipendente possono arrivare al Licenziamento per Giusta Causa.
C.B. febbraio 2026
