Documento di Valutazione dei Rischi dello Stress Lavoro Correlato

Nell’articolo precedente abbiamo visto il Documento sulla Valutazione dei Rischi legati alla Sicurezza sul Lavoro. Oggi parliamo dei DVR dello Stress Lavoro Correlato

 

 

L’Art 28 del Decreto Legislativo del 9 aprile 2008 numero 81 obbliga tutte le aziende che hanno almeno un dipendente a valutare il rischio di Stress Lavoro Correlato che può essere definito come una condizione che si manifesta con disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale quando i lavoratori percepiscono di non essere in grado di soddisfare le aspettative o le richieste professionali.

 

 

Il Legislatore comprende che il benessere dei lavoratori ha una valenza sociale molto alta anche per le pesanti ricadute sulla società stessa. In questo quadro, lo stress è visto come causa di calo di produttività con potenziali alti livelli di assenteismo ma anche aumento degli infortuni per impossibilità di focalizzarsi sulla mansione. La preoccupazione per gli effetti negativi sull’azienda che si trasmettono sulla Società ha portato a prendere la decisione di rendere obbligatoria l’analisi e la prevenzione.

 

 

Alcuni esempi di fattori che dovrebbero essere oggetto di analisi del DVR previsto dall’Art. 28 del D.Lgs. 81 / 2008

 

-              Attrezzature obsolete o che danno problemi: frustrazione e mancato raggiungimento degli obiettivi

 

-              Ambiente di lavoro con spazi inadeguati: sensazione di claustrofobia

 

-              Difficoltà nell’effettuare le pause per “urgenze”

 

-              Pianificazione della produzione inadeguata

 

-              Il lavoratore ha difficoltà a compiere la mansione assegnata: frustrazione per inadeguatezza

 

-              Conflittualità tra colleghi o con i superiori

 

-              Il lavoratore non vede nessuno sbocco per crescita o sviluppo

 

 

Il Datore di Lavoro è il responsabile principale per il benessere e la sicurezza dei dipendenti; quindi, ha l’obbligo di redigere il documento che analizza i Rischi di Stress Lavoro Correlato come parte integrante del DVR aziendale; ovviamente si farà assistere nella preparazione da figure professionali specifiche. Euroservices può aiutarvi in questa incombenza. 

 

 

Come segnalato nell’articolo precedente, l’obbligo è rinforzato dalla “moral suasion” dell’indice ESG oltre che dalle molteplici sanzioni in caso di mancato rispetto della normativa.

 

 

Nell’aprile 2025 l’INAIL ha esteso l’analisi obbligatoria del DVR da Stress Lavoro Correlato ai lavoratori da remoto (home office o lavoro presso una sede decentrata) sia part time che full time. Per questa casistica di dipendenti viene creata una casistica dedicata che prende in considerazione le criticità della situazione lavorativa.

 

 

La situazione in Italia: non ci sono dati ufficiali; tuttavia consulenti del settore dicono che un'azienda su 3 non ha il documento oppure ha un documento non rispondente completamente al dettato della Legge. Le conseguenze, oltre alla sanzione, possono essere una condanna in sede Civile e Penale in caso di insorgenza di patologie da Stress Lavoro Correlato per fattori che non siano stati adeguatamente analizzati e prevenuti. 

 

 

C.B. febbraio 2026