Labor Management System per la gestione delle Risorse Umane del Magazzino
Si tratta di un software che facilita l’organizzazione del lavoro negli stabilimenti medio-grandi; oggi vediamo la sua applicazione al magazzino e perché è un buon investimento.
Le principali funzioni del software sono:
- Registrare le attività del singolo dipendente riguardo al lavoro svolto, in quanto tempo ed il livello qualitativo
- Prevedere il fabbisogno in termini di risorse sulla base delle previsioni di spedizione
- Pianificazione dei turni sulla base del punto precedente
- Fornire dati in tempo reale
- Fornire elementi per il controllo dei costi
- Aiutare al rispetto della normativa locale
Nota Bene: tutte le attività verranno eseguite aderendo al dettato della Legge 300 / 1970 (statuto del lavoratori) e successive modificazioni come anche dal D.lgs. 196 / 2003 (protezione dati personali) e successive modificazioni.
I benefici per l’azienda saranno:
- Controllo dei costi
- Aumento dell’efficienza / riduzione degli sprechi
- Incremento della produttività con parametri immediatamente riscontrabili ed – eventualmente – collegabili ad incentivi
- Dati oggettivi su cui basare le decisioni
- Coinvolgimento di tutto lo stabilimento, introducendo la "Cultura del Dato"
Ulteriori opportunità:
- Affidare al Software la pianificazione della formazione: il programma conosce le esigenze formative dei singoli che verranno organizzate nei momenti in cui si prevede che il magazzino sarà “scarico”
- Responsabilizzazione dei collaboratori che possono, entro certi limiti, gestire autonomamente orari e turnazioni scambiandosi con i colleghi
Naturalmente lo Strumento va tarato sulle esigenze dell’Azienda e deve essere aggiornato: ad esempio un pacchetto software non aggiornato sulle Normative in materia di Lavoro può portare ad errori di analisi e decisioni che possono avere un impatto economico pesante sull’azienda.
C.B. dicembre 2025
