Dipendenti in "Smart Working" e obblighi del Datore di Lavoro
Da oggi, 7 aprile 2026, è entrato in vigore la Legge 34 / 2026 (conosciuta anche come DDL PMI) che prevede alduni obblighi a carico del Datore di Lavoro per i dipendenti che operano da remoto come, ad esempio, un responsabile che organizza le attività di magazzino dal propri domicilio.
Ne dettaglio l'obbligo deriva dall'Articolo 22 della Legge 81 / 2017 introducendo nuove sanzioni in caso di mancato invio almeno annuale al Dipendente che opera da Remoto ed ai rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza della Documentazione sui Rischi Generali e più Specificamente i Rischi Specifici legati all'attività specifica svolta dal dipendente.
Con la Legge 34 / 2026 il Lavoro da Remoto viene quindi incluso nelle previsioni generali del Testo Unico sulla Sicurezza sul Luogo di Lavoro, il già citato Decreto Legislativo 81 / 2008.
Il Datore di Lavoro deve garantire la tutela della salute del dipendente anche nei locali di lavoro dove il suo controllo è limitato e più specificamente al domicilio dei dipendenti che lavorano da remoto; per fare questo dovrà far pervenire ai dipendenti interessati (ed ai rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) i documenti informativi per informare i lavoratori sui rischi generici connessi alle attività lavorative ma anche sui rischi specifici relativi al Lavoro da Remoto, come ad esempio lo Stress Lavoro-Correlato o le patlogie legate all'uso del videoterminale (affaticamenti visivo, errori posturali eccetera).
Il datore di lavoro dovrà curare l'invio dela documentazione sopracitata come strumento per trasmettere la conoscenza sui rischi e la loro prevenzione; il lavoratore, dal canto suo, dovrà farsi parte attiva nell'applicare le istruzioni come previsto dal DLgs 81 / 2008. L'invio almeno annuale serve a mantenere l'attenzione sul tema.
La sopracitata Legge 34 / 2026 inasprisce le sanzioni a carico della parte datoriale inadempiente con importi oltre 7.000 Euro ed arresto fino a 4 mesi.
Da ultimo: l'espressione "Smart Working" in lingua inglese non esiste; quella corretta è Home Office, Working from Remote o Agile Work.
C.B. aprile 2026
